Die Direktion für Migrationsmanagement wird 231 Vertragsmitarbeiter einstellen: Bewerbungsbedingungen und -termine werden mitgeteilt

In der veröffentlichten Ankündigung; „Gemäß Absatz (B) von Artikel 4 des Beamtengesetzes Nr. 657 vom 6.6.1978 und 7/15754
Eintrag für insgesamt 231 offene Stellen, deren Titel und Nummern in den Tabellen Nr. Anhang-1 und Anhang-2 unten angegeben sind, die unter dem Kommando der Zentral- und Provinzorganisation der Direktion für Migrationsmanagement im Rahmen des zu besetzen sind Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal und deren Anhänge und Änderungen, die mit dem Ministerratsbeschluss Nr. In Kraft gesetzt wurden. Vertragspersonal wird durch mündliche Prüfung eingestellt.

WIE KANN MAN ANWENDUNGEN STELLEN?

Anwendungen; Dies geschieht mit einem E-Government-Passwort. Aus diesem Grund ist es für die Kandidaten obligatorisch, ein www.turkiye.gov.tr ​​​​Konto zu haben. Um dieses Konto nutzen zu können, müssen die Kandidaten ein E-Government-Passwort erhalten.

Kandidaten können den Umschlag mit dem E-Government-Passwort von den PTT-Zentraldirektionen erhalten, indem sie ihren Personalausweis mit ihrer TR-Identitätsnummer persönlich bei ihrer Bewerbung einreichen.

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

1- Um die in Artikel 48 Unterabsatz (A) des Beamtengesetzes Nr. 657 genannten Qualifikationen zu haben,

a) Bürger der Republik Türkiye zu sein,

b) öffentlichen Rechten nicht entzogen werden,

c) Auch wenn die in Artikel 53 des türkischen Strafgesetzbuches genannten Fristen verstrichen sind; zur Sicherheit des Staates, selbst wenn sie begnadigt werden, zu einer Freiheitsstrafe von einem Jahr oder mehr wegen einer vorsätzlichen Straftat
Gegentaten, Straftaten gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Unterschlagung, Bestechung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Untreue, betrügerischer Konkurs, Angebotsabsprachen, Leistungsverfälschung
Nicht wegen Vermischung, Wäsche von Eigentumswerten aufgrund von Straftaten oder Schmuggel verurteilt zu werden,

ç) In Bezug auf den militärischen Status; nicht im Wehrdienst zu leisten, nicht wehrpflichtig zu sein oder wenn er das Wehrdienstalter erreicht hat, seinen regulären Wehrdienst abgeleistet hat oder zurückgestellt oder in die Reserveklasse eingetreten ist.
bestanden werden,

d) keine Geisteskrankheit zu haben, die ihn daran hindern könnte, seine Pflicht ununterbrochen zu erfüllen, unbeschadet der Bestimmungen von Artikel 53 des Beamtengesetzes Nr. 657,

2- am 1. Januar des Jahres, in dem die (mündliche) Aufnahmeprüfung stattfindet, unter 35 Jahre alt sein (geboren am oder nach dem 1. Januar 1988),

3- Aus der von ÖSYM im Jahr 2022 abgehaltenen öffentlichen Personalauswahlprüfung (B-Gruppe); Gemäß der Bewertungsrangfolge, die auf der Grundlage des KPSS-Bewertungstyps und der bevorzugten Positionsbezeichnung von den Bewerbern erstellt werden muss, sofern sie eine KPSS-Bewertung von mindestens 65 (fünfundsechzig) und höher aus dem KPSSP3 für Bachelor-Absolventen erhalten haben, KPSSP93 für Associate Degree Absolventen und KPSSP94 für High School Absolventen
4 (vier) Mal die Anzahl der Positionen im Kandidaten sein,

4- Kandidaten können sich nur für eine Titelprüfung bewerben. Dieser Antrag wird nur an eine Provinz oder an die zentrale Organisation des Präsidiums gestellt. Mit mehr als einer Positionsbezeichnung oder mehr als einer Provinz oder Provinz
Anträge, die zusammen mit der zentralen Organisation gestellt werden, werden nicht akzeptiert.

5- Die einjährige Wartezeit ab dem Bewerbungsdatum der Kandidaten, deren Vertrag gekündigt wird, während sie Vollzeit in 4/B-Vertragspersonalpositionen in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen arbeiten.
sie müssen abgeschlossen werden. (Ausgenommen Bewerber, die ihren Vertrag einseitig gemäß Unterabsätzen (a), (b) und (c) des vierten Absatzes von Anhang-1 der Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal kündigen)