ISTANBUL (IGFA) –Trotz der Bemühungen, Frauen zu stärken und sie stärker in das Arbeitsleben einzubeziehen, ist der Anteil weiblicher Führungskräfte am Arbeitsplatz weltweit und in der Türkei immer noch gering.
Dem McKinsey-Bericht zufolge werden Unternehmen, die Frauen keine Beförderungsmöglichkeiten für jüngere Mitarbeiter bieten, als veraltet angesehen und nicht bevorzugt.
Die Generation Z kümmert sich um gleiche und faire Aufstiegschancen und Möglichkeiten für Frauen und Männer, Führungspositionen in dem Unternehmen zu erreichen, für das sie arbeiten.
Unternehmen, die weiblichen Mitarbeitern keine Chancen in Führungs- und Führungspositionen bieten, die Frauen nur auf Zwischenpositionen lenken und die nicht die Politik des gleichen Lohns für gleiche Arbeit verfolgen, werden für die Generation Z nicht bevorzugt.
Die Akademikerin und Unternehmerin Aslı Erem stellte fest, dass junge Frauen ihre Karrierepläne jetzt höher stecken, wenn sie ins Berufsleben eintreten, dass von jungen Generationen, einschließlich der Generation Z, gefordert wird, die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur in der Öffentlichkeit, sondern auch klar zu sehen im Berufsleben.“ Mehr als zwei Drittel der Frauen unter 30 Jahren wollen laut dem „Women at Work“-Bericht von „Women in the Workplace“ Spitzenkräfte werden Wohlbefinden mehr als derzeitige weibliche Führungskräfte.“
Erem unterstrich mit Blick auf die Zahlen die Notwendigkeit einer stärkeren Unterstützung der Beteiligung von Frauen an ihrer internen Macht und erklärte, dass es diesbezüglich Pflichten für die Geschäftswelt gebe, und sagte: „Es besteht ein Bedarf an mehr weiblichen Managern und Führungskräften in der Türkei. „
Nachrichtenagentur IGF
